В зависимости от субъектного состава участников спора, предмета корпоративного конфликта, уставных документов организации, предшествующего спору поведения участников, разрешение спора в суде может быть нецелесообразным (в том числе по экономическим причинам или из-за временного фактора), иметь низкие перспективы или вообще быть невозможным.
В этом случае быстрее и эффективнее разрешить корпоративный конфликт на досудебной стадии.
Напишите нам
Лидеры в области
«налоговое право»
Лучшие в отрасли
«налоговое консультирование
и споры»
На возможность разрешения корпоративного спора на досудебной стадии влияет нескольких факторов:
- прежде всего – принципиальная готовность сторон конфликта к переговорам;
- правовая позиция сторон;
- фактические возможности сторон (например, участник с мажоритарной долей одновременно является генеральным директором организации и в базовом сценарии априори является сильной стороной спора);
- условия корпоративных документов;
- предшествующее возникновению конфликта поведение сторон;
- судебные перспективы спора.
Опыт юристов Комплаенс Решения однозначно показывает, что для разрешения корпоративных споров на досудебной стадии важно не только знание норм права, судебной практики и наличия опыта, но и понимания специфики корпоративных (в том числе партнерских) отношений, спектр которых очень широкий: от доверия и готовности юридически фиксировать договоренности, до личной неприязни и желания добиться победы любой ценой, в том числе злоупотребляя правом или действуя неправовыми методами.
Оставьте заявку и в самое ближайшее время
с Вами свяжется наш специалист.
